Содержание статьи:
Невыплата заработной платы — серьезное нарушение трудовых прав. Когда переговоры с работодателем не приносят результата, одним из эффективных способов защиты является получение судебного приказа. В этой статье вы найдете подробное руководство по составлению заявления о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате, а также готовый образец документа, который поможет вам отстоять свои права.
Что такое судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате
Судебный приказ — это особый судебный акт, который выдается мировым судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм, в том числе задолженности по заработной плате. Порядок выдачи судебного приказа регулируется главой 11 Гражданского процессуального кодекса РФ (статьи 121-130).
Основные преимущества приказного производства:
- Упрощенная процедура без вызова сторон и судебного разбирательства
- Более короткие сроки рассмотрения (до 5 дней)
- Отсутствие необходимости участвовать в судебных заседаниях
- Меньший размер госпошлины (50% от стандартной ставки)
Правовым основанием для взыскания задолженности по зарплате служат:
- Трудовой кодекс РФ (статьи 21, 22, 136, 140, 142, 236)
- Гражданский процессуальный кодекс РФ (статьи 121-130)
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 27.12.2016 №62 “О некоторых вопросах применения судами положений ГПК РФ и АПК РФ о приказном производстве”
Образец заявления о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате
_________________________________
(наименование судебного участка)
Взыскатель: _______________________
(ФИО полностью)
Адрес: ____________________________
Телефон: _________________________
Эл. почта: ________________________
Должник: _________________________
(наименование организации-работодателя)
ИНН: _____________________________
ОГРН: ____________________________
Юридический адрес: _______________
Фактический адрес: ________________
о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате
Я, (ФИО полностью), работаю в (наименование организации)с «» ________ 20г. по настоящее время в должности ________________ на основании трудового договора № ___ от «» ________ 20__г.
В нарушение условий трудового договора, положений Трудового кодекса РФ работодатель не выплатил мне заработную плату за период с «» ________ 20__г. по «» ________ 20__г. Размер задолженности составляет _________ рублей ___ копеек.
Расчет задолженности:
- Заработная плата за _________ 20__ г. – ________ руб.
- Заработная плата за _________ 20__ г. – ________ руб.
- Компенсация за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ) – ________ руб.
Итого к взысканию: _________ рублей ___ копеек.
В соответствии со ст. 122 ГПК РФ, ст. 21, 22, 136, 236 ТК РФ,
ПРОШУ:
Выдать судебный приказ о взыскании с (наименование организации-должника)(ИНН _________, ОГРН _________) в мою пользу задолженности по заработной плате в размере _________ рублей ___ копеек.
Приложения:
- Копия паспорта взыскателя.
- Копия трудового договора.
- Справка о начисленной, но не выплаченной заработной плате (при наличии).
- Расчет задолженности по заработной плате.
- Документы, подтверждающие трудовые отношения (копия трудовой книжки, приказ о приеме на работу и т.д.).
- Квитанция об уплате государственной пошлины.
- Иные документы, подтверждающие требования взыскателя.
«» _________ 20__г. ___________ /__________________/
(подпись) (расшифровка)
На что обратить внимание при составлении заявления о выдаче судебного приказа
При подготовке заявления о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате необходимо учесть следующие важные моменты:
Подсудность дела. Заявление подается мировому судье по месту нахождения должника-работодателя. Если сумма требований превышает 500 000 рублей, дело рассматривается в порядке искового производства.
Расчет суммы требований. Помимо основной суммы долга по зарплате, вы имеете право на компенсацию за задержку выплаты (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки).
Доказательства. Обязательно приложите документы, подтверждающие:
— Наличие трудовых отношений;
— Размер заработной платы;
— Факт невыплаты.Госпошлина. Для приказного производства размер пошлины составляет 50% от стандартной ставки для исковых заявлений имущественного характера.
Сроки. Заявление о выдаче судебного приказа можно подать в течение года с момента нарушения прав (невыплаты зарплаты), но рекомендуется не затягивать с обращением в суд.
Если должник в течение 10 дней с момента получения копии судебного приказа подаст возражения, приказ будет отменен. В этом случае вы сможете защитить свои права в рамках искового производства, используя подготовленные документы как основу для искового заявления.
Правильно составленное заявление о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате значительно повышает шансы на быстрое решение проблемы и получение причитающихся вам денежных средств.
