Образец искового заявления об оспаривании дисциплинарного взыскания

Фото юриста Волкова Евгения Дмитриевича

Автор статьи: Волков Евгений Дмитриевич

Юрист, стаж работы: с 2003 года

Когда на кону стоят ваше имущество, бизнес, реализация прав или семейное благополучие — компромисс в выборе юриста недопустим. За 20+ лет практики я разработал эффективные стратегии защиты прав как для граждан, так и для бизнеса в самых сложных правовых ситуациях.

Почему клиенты выбирают меня:

  • ✓Комплексный подход к вашей ситуации с учетом всех правовых аспектов.
  • ✓Индивидуальная стратегия действий, разработанная специально для вашего случая.
  • ✓Полное юридическое сопровождение с минимальными затратами вашего времени.
  • ✓Профессиональное представительство ваших интересов на всех этапах.

Не откладывайте решение юридических вопросов. Своевременное обращение к профессионалу экономит ваши время, деньги и нервы.

94% моих клиентов достигают желаемого результата

Столкнувшись с дисциплинарным взысканием на работе, многие сотрудники не знают, как правильно защитить свои права. Если вы считаете взыскание необоснованным, подача искового заявления — законный способ восстановления справедливости. В этой статье вы найдете образец искового заявления об оспаривании дисциплинарного взыскания, а также рекомендации по его составлению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Что такое исковое заявление об оспаривании дисциплинарного взыскания

Исковое заявление об оспаривании дисциплинарного взыскания — это официальный документ, направляемый в суд с целью признания незаконным наложенного работодателем дисциплинарного взыскания. Это может быть замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.

Правовой основой для оспаривания дисциплинарных взысканий являются:

  • Трудовой кодекс РФ (статьи 192-195, регламентирующие порядок применения дисциплинарных взысканий)
  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”
  • Гражданский процессуальный кодекс РФ (статьи 131-132, определяющие форму и содержание искового заявления)

Для успешного оспаривания необходимо доказать нарушение работодателем процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности или отсутствие самого факта дисциплинарного проступка.

Образец искового заявления об оспаривании дисциплинарного взыскания

В [наименование суда]

Истец: [ФИО полностью]
Адрес: [адрес места жительства]
Телефон: [контактный номер]
Email: [электронная почта]

Ответчик: [наименование работодателя]
Адрес: [юридический адрес]
ИНН/ОГРН: [реквизиты]
Телефон: [контактный номер]

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о признании незаконным и отмене дисциплинарного взыскания

С [дата] я работаю в [наименование организации] в должности [название должности] на основании трудового договора №[номер] от [дата].

Приказом №[номер] от [дата] мне объявлено дисциплинарное взыскание в виде [вид взыскания: замечание/выговор/увольнение] за [указать суть вменяемого нарушения].

Считаю данное дисциплинарное взыскание незаконным по следующим основаниям:

  1. [Описание первого основания, например: отсутствие факта совершения дисциплинарного проступка]
  2. [Описание второго основания, например: нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности — непредоставление возможности дать объяснение, несоблюдение сроков наложения взыскания и т.д.]
  3. [Описание третьего основания, например: несоразмерность наложенного взыскания тяжести проступка (если проступок имел место)]

В соответствии со статьей 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Однако такого объяснения у меня не запрашивалось (или: запрашивалось, но установленные законом сроки были нарушены).

Кроме того, согласно статье 192 ТК РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В моем случае [описать, почему взыскание несоразмерно тяжести проступка или почему вы считаете, что проступка не было].

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 192-195 ТК РФ, статьями 131-132 ГПК РФ,

ПРОШУ СУД:

  1. Признать незаконным и отменить приказ №[номер] от [дата] о применении ко мне дисциплинарного взыскания в виде [вид взыскания].
  2. Обязать ответчика отменить приказ о дисциплинарном взыскании.
  3. Взыскать с ответчика судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере [сумма].

Приложения:

  1. Копия искового заявления для ответчика
  2. Копия трудового договора
  3. Копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания
  4. [Другие доказательства, подтверждающие незаконность взыскания]
  5. Квитанция об оплате государственной пошлины

[Дата] [Подпись] [ФИО]

На что обратить внимание при составлении

При подготовке искового заявления об оспаривании дисциплинарного взыскания необходимо учесть следующие важные моменты:

  1. Соблюдайте срок исковой давности — три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).

  2. Детально опишите нарушения, допущенные работодателем при наложении взыскания:

    — Нарушение процедуры (отсутствие запроса письменного объяснения)
    — Пропуск сроков (взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка)
    — Несоблюдение принципа соразмерности взыскания тяжести проступка

  3. Приложите все имеющиеся доказательства, подтверждающие вашу позицию: переписку с работодателем, свидетельские показания, документы, подтверждающие уважительность причин отсутствия на работе (если речь об этом) и др.

  4. Помните, что бремя доказывания законности применения дисциплинарного взыскания лежит на работодателе, но суду необходимо предоставить аргументы, обосновывающие вашу позицию.

  5. Учтите, что до обращения в суд можно попытаться решить вопрос через комиссию по трудовым спорам, если такая создана у работодателя.

Правильно составленное исковое заявление об оспаривании дисциплинарного взыскания значительно повышает ваши шансы на положительное решение суда и защиту ваших трудовых прав.

Профессиональная юридическая защита в любой ситуации

Профессиональная юридическая помощь

За каждым правовым вопросом стоят реальные люди, их благополучие и будущее. Моя цель — не просто применить закон, а добиться максимально выгодного для вас результата.

Я убежден, что шаблонные решения не работают, когда речь идет о человеческих судьбах. Поэтому я глубоко вникаю в каждую деталь вашего дела, анализирую все возможные риски и ищу нестандартные пути для достижения цели.

С каждой проблемой я работаю так, будто она моя собственная — скрупулезно, ответственно и с полной самоотдачей. Такой подход позволяет действовать на опережение, обеспечивая надежную защиту ваших интересов.

За 20+ лет практики успешно разрешено свыше 6200 правовых ситуаций по 18 различным отраслям права.

Не позволяйте юридическим сложностям управлять вашей жизнью.

Первый шаг к решению — это ваше сообщение. Напишите мне в любой удобный мессенджер (WhatsApp, Telegram, Max), и вы получите оперативную обратную связь по вашей ситуации.

Написать и получить консультацию

Это 100% конфиденциально и ни к чему вас не обязывает.

Нужна комплексная юридическая поддержка? Ознакомьтесь с полным каталогом моих услуг для граждан и бизнеса.