Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты на работодателя

Автор статьи: Волков Евгений

Юрист-практик, стаж работы: более 20 лет

ТрофейВАШИ ПРАВА ЗАСЛУЖИВАЮТ ЛУЧШЕЙ ЗАЩИТЫ

Когда на кону стоят ваши интересы, имущество и будущее, компромисс в выборе юриста невозможен. За 20+ лет практики я выработал системный подход к решению даже самых сложных семейных конфликтов.

Что вы получаете, обратившись ко мне:

❶ Индивидуальную стратегию защиты, а не шаблонные решения.

❷ Полное юридическое сопровождение с минимальным вовлечением с вашей стороны.

❸ Подготовку всей необходимой документации «под ключ».

❹ Представительство ваших интересов в суде на всех этапах.

⚔︎ Выигранные мною дела ⚔︎

92% моих клиентов достигают желаемого результата
Не откладывайте решение семейных вопросов. Каждый день промедления усложняет ситуацию.

Невыплата заработной платы – серьезное нарушение трудового законодательства, с которым, к сожалению, сталкиваются многие работники. Одним из наиболее эффективных способов защиты своих прав является обращение в трудовую инспекцию. В этой статье мы детально разберем, как правильно составить жалобу в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты на работодателя, и предоставим готовый образец документа, который вы можете использовать для защиты своих трудовых прав.

Что такое жалоба в трудовую инспекцию и правовые основы

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты на работодателя – это официальное обращение работника в государственный орган с целью защиты нарушенных трудовых прав, связанных с невыплатой или несвоевременной выплатой заработной платы.

Правовой основой для подачи такой жалобы являются следующие нормативные акты:

  1. Трудовой кодекс РФ (ст. 136 устанавливает сроки выплаты заработной платы, ст. 142 запрещает задержку зарплаты более 15 дней, ст. 236 определяет ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты)
  2. Федеральный закон от 02.05.2006 №59-ФЗ “О порядке рассмотрения обращений граждан РФ”
  3. КоАП РФ (ст. 5.27 устанавливает административную ответственность за нарушение трудового законодательства)
  4. Уголовный кодекс РФ (ст. 145.1 предусматривает уголовную ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев)

Государственная инспекция труда имеет право проводить проверки работодателей, выдавать предписания об устранении нарушений и привлекать виновных к административной ответственности. Срок рассмотрения жалобы составляет 30 дней с момента регистрации.

Образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

В Государственную инспекцию труда в [название региона]

От: [Ф.И.О. полностью]
Адрес: [полный почтовый адрес]
Телефон: [контактный телефон]
Эл. почта: [адрес электронной почты]

ЖАЛОБА
на невыплату заработной платы

Я, [Ф.И.О. полностью], работаю в [полное наименование организации, включая организационно-правовую форму] с [дата начала трудовых отношений] в должности [название должности] на основании трудового договора №[номер] от [дата заключения договора].

Согласно условиям трудового договора, размер моей заработной платы составляет [сумма] рублей в месяц. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.

Однако с [дата начала невыплаты] работодатель не выплачивает мне заработную плату [указать период невыплаты]. На сегодняшний день общая сумма задолженности составляет [сумма] рублей.

[Дата] я обратился(-лась) к руководству организации с письменным заявлением о выплате задолженности по заработной плате, однако ответа не получил(-а) [или получил(-а) отказ].

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 136, 142, 236 Трудового кодекса РФ, прошу:

  1. Провести проверку соблюдения трудового законодательства в [наименование организации-работодателя];
  2. Принять меры к работодателю для погашения задолженности по заработной плате;
  3. Привлечь виновных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Приложения:

  1. Копия трудового договора
  2. Копия приказа о приеме на работу
  3. Справка о начисленной, но не выплаченной заработной плате (при наличии)
  4. Копия обращения к работодателю
  5. Иные документы, подтверждающие факт трудовых отношений и невыплаты заработной платы

[Дата составления жалобы]
[Подпись]
[Расшифровка подписи]

На что обратить внимание при составлении жалобы в трудовую инспекцию

При подготовке жалобы в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты на работодателя необходимо учесть несколько важных моментов:

  1. Достоверность информации. Все факты, указанные в жалобе, должны соответствовать действительности. Предоставление заведомо ложных сведений может иметь негативные последствия.

  2. Документальные доказательства. Чем больше у вас документов, подтверждающих трудовые отношения и факт невыплаты зарплаты, тем больше шансов на положительное решение. Собирайте расчетные листки, переписку с работодателем, свидетельские показания коллег.

  3. Сроки обращения. Помните, что по административным правонарушениям срок давности составляет один год, поэтому не затягивайте с подачей жалобы.

  4. Способы подачи. Жалобу можно подать лично, отправить почтой (желательно с уведомлением о вручении), через интернет-приемную Роструда на портале “Онлайнинспекция.рф” или через портал Госуслуг.

  5. Коллективное обращение. Если проблема затрагивает нескольких или всех сотрудников организации, эффективнее подать коллективную жалобу.

После подачи жалобы в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты инспектор должен провести проверку в течение 30 дней. В результате работодателю может быть выдано предписание об устранении нарушений, наложен административный штраф, а в случае серьезных нарушений материалы могут быть переданы в прокуратуру для возбуждения уголовного дела.

Защита трудовых прав – это законное право каждого работника, и трудовая инспекция является важным инструментом в этой защите. Правильно составленная жалоба – первый шаг к восстановлению справедливости и получению заработанных средств.

Юридическая защита ваших интересов

За каждым правовым вопросом стоят реальные люди, их благополучие и спокойствие. Моя задача — не просто применить закон, а найти оптимальное решение именно для вашей ситуации. Хотя моя основная специализация — семейное право, мой профессиональный опыт охватывает гораздо более широкий спектр юридических вопросов. Каждая правовая проблема требует индивидуального подхода, глубокого анализа и профессионального решения — и я готов предложить вам именно такой уровень юридической поддержки.

Право должно работать на вас, а не против вас.

«За 20+ лет юридической практики я успешно разрешил более 1200 правовых ситуаций по различным отраслям права, не считая дел по семейному праву. Позвольте мне помочь превратить вашу проблему в еще одно успешно закрытое дело.»

Время действовать — пока проблема не переросла в кризис:

Конфиденциально. Без обязательств. Первые рекомендации уже в первом разговоре.

Навигация