ВАШИ ПРАВА ЗАСЛУЖИВАЮТ ЛУЧШЕЙ ЗАЩИТЫ

Когда на кону стоят ваши интересы, имущество и будущее, компромисс в выборе юриста невозможен. За 20+ лет практики я выработал системный подход к решению даже самых сложных семейных конфликтов.

Что вы получаете, обратившись ко мне:

❶ Индивидуальную стратегию защиты, а не шаблонные решения.

❷ Полное юридическое сопровождение с минимальным вовлечением с вашей стороны.

❸ Подготовку всей необходимой документации «под ключ».

❹ Представительство ваших интересов в суде на всех этапах.

Содержание статьи:

• Что такое типовой трудовой договор для микропредприятий и его правовые основы
• Образец трудового договора для микропредприятий
• Что такое типовой трудовой договор для микропредприятий и его правовые основы
• Образец трудового договора для микропредприятий
• На что обратить внимание при составлении трудового договора для микропредприятий
• Юридическая защита ваших интересов

Если вы являетесь владельцем микропредприятия, вам обязательно потребуется заключить трудовой договор с работниками. Для таких организаций предусмотрены особые условия оформления трудовых отношений. В этой статье вы найдете актуальный типовой образец трудового договора для микропредприятий, подробный разбор его особенностей и практические рекомендации по составлению, соответствующие требованиям российского законодательства.

Что такое типовой трудовой договор для микропредприятий и его правовые основы

Трудовой договор для микропредприятий – это документ, регламентирующий трудовые отношения между работодателем, имеющим статус микропредприятия, и работником с учетом упрощенных требований к кадровому документообороту.

Ключевая особенность: микропредприятия вправе отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании и др.). При этом все необходимые условия должны быть включены непосредственно в текст трудового договора.

Правовая база:

• Статья 309.2 Трудового кодекса РФ, устанавливающая особенности регулирования труда у работодателей-микропредприятий
• Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 № 858, утверждающее типовую форму трудового договора для микропредприятий
• Федеральный закон от 24.07.2007 № 209-ФЗ “О развитии малого и среднего предпринимательства в РФ”, определяющий критерии микропредприятий

Микропредприятиями считаются компании с численностью до 15 человек и годовым доходом не более 120 млн рублей.

Образец трудового договора для микропредприятий

160.3671 ₽

Ты — профессиональный SEO-копирайтер со специализацией в юридической тематике. 1. ТВОИ ЗАДАЧИ: 1.1- создать контент, который: 1.1.1 Является 100% уникальным и авторским 1.1.2 Оптимизирован под требования поисковых систем 1.1.3 Максимально улучшает поведенческие факторы пользователей 1.1.4 Органично включает ключевые слова 1.1.5 Имеет высокие шансы на ранжирование в топе выдачи 1.2 Представить результат (написанную тобой статью). 2. ТЕМА СТАТЬИ, КЛЮЧЕВЫЕ ЗАПРОСЫ: 2.1 Тема статьи [Трудовой договор для микропредприятий (типовой)]. Статья должна быть экспертной, информативной, основанной на актуальном законодательстве РФ. Используй юридическую терминологию, но объясняй сложные понятия доступным языком. Включай практические советы, основанные на реальном опыте. 2.2 Основной ключевой запрос статьи: Трудовой договор для микропредприятий (типовой)] 2.2.1 Используй ключевой запрос в H1, H2 и в тексте документа (не менее 3-4 раз) 2.2.2 Добавь 2-3 релевантных LSI-ключа по теме документа 3. ТРЕБОВАНИЯ К ТЕКСТУ И СТРУКТУРА СТАТЬИ 3.1 Требования к объему текста: не более 800-1000 слов 3.2. Структура статьи должна содержать и последовательно реализовывать следующие элементы: 3.2.1. H1: Заголовок h1 должен содержать основной ключевой запрос в прямом вхождении, <h1>[НАЗВАНИЕ СТАТЬИ]</h1> 3.2.2 Далее написать вводный параграф, который кратко объясняет актуальность темы, а также анонсирует содержание статьи. Учитывай, что читатель ищет в первую очередь проект (образец) документа, поэтому сразу дай понять в начале статьи, что он найдет его здесь. 3.2.3. H2: Объяснение, что такое рассматриваемый юридический документ и его назначение. Правовые основы, законодательная база (со ссылками на конкретные статьи законов) 3.2.4 H2: Образец документа. 3.2.5 Текст твоего образца документа должен быть представлен заключенным в тег Div с использованием следующего кода: <div style=»background-color: #fffcf2; padding: 10px; border-radius: 5px; margin: 20px 0; box-shadow: 0 1px 3px rgba(0,0,0,0.1); color: #202020;»> СЮДА вставляешь ТЕКСТ ДОКУМЕНТА </div> 3.2.6 H2: На что обратить внимание при составлении (В этом разделе вставь твой текст заключения, подводящий итоги статьи, подчеркивающий важные моменты и дающий общие рекомендации) 3.3. ВАЖНЫЕ ПРАВИЛА ОФОРМЛЕНИЯ: 3.3.1 НЕЛЬЗЯ отклоняться от структуры статьи, нельзя увеличивать число разделов H2, H3, помимо тех, что изначально указаны в структуре. 3.3.2. НЕ использовать маркированные списки внутри нумерованных списков 3.3.3. Все списки должны быть либо маркированные (ul), либо нумерованные (ol), но не вложенные друг в друга 4. Создание Мета-данных. Подготовь мета-данные: 4.1Title: [Формулировка из ключевого запроса + дополнение с выгодой для пользователя, до 60 символов]. Нельзя указывать на год публикации, актуальности статьи. 4.2 Description: [Краткое описание статьи с ключевыми словами и ценностью для пользователя, 150-160 символов]. Нельзя указывать на год публикации, актуальности статьи.

Трудовой договор для микропредприятий (типовой)

Если вы являетесь владельцем микропредприятия, вам обязательно потребуется заключить трудовой договор с работниками. Для таких организаций предусмотрены особые условия оформления трудовых отношений. В этой статье вы найдете актуальный типовой образец трудового договора для микропредприятий, подробный разбор его особенностей и практические рекомендации по составлению, соответствующие требованиям российского законодательства.

Что такое типовой трудовой договор для микропредприятий и его правовые основы

Трудовой договор для микропредприятий – это документ, регламентирующий трудовые отношения между работодателем, имеющим статус микропредприятия, и работником с учетом упрощенных требований к кадровому документообороту.

Ключевая особенность: микропредприятия вправе отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании и др.). При этом все необходимые условия должны быть включены непосредственно в текст трудового договора.

Правовая база:

• Статья 309.2 Трудового кодекса РФ, устанавливающая особенности регулирования труда у работодателей-микропредприятий
• Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 № 858, утверждающее типовую форму трудового договора для микропредприятий
• Федеральный закон от 24.07.2007 № 209-ФЗ “О развитии малого и среднего предпринимательства в РФ”, определяющий критерии микропредприятий

Микропредприятиями считаются компании с численностью до 15 человек и годовым доходом не более 120 млн рублей.

Образец трудового договора для микропредприятий

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР для микропредприятия

г. [город] “[число]” [месяц] [год] г.

[Полное наименование организации], именуемое в дальнейшем “Работодатель”, в лице [должность, Ф.И.О.], действующего на основании [Устава/доверенности и т.д.], с одной стороны, и
[Ф.И.О. работника полностью], именуемый(-ая) в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Работник принимается на работу в [наименование подразделения/отдела] на должность [наименование должности].
1.2. Настоящий трудовой договор является [договором по основной работе/договором по совместительству].
1.3. Дата начала работы: “[число]” [месяц] [год] г.
1.4. Настоящий трудовой договор заключается [на неопределенный срок/на определенный срок с “[число]” [месяц] [год] г. по “[число]” [месяц] [год] г. в связи с [основание заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ]].
1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью [срок] месяца(-ев).

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник имеет право на:

• предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
• отдых;
• социальное страхование;
• иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

2.2. Работник обязан:

• добросовестно выполнять трудовые обязанности;
• соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка;
• бережно относиться к имуществу Работодателя;
• выполнять нормы труда;
• соблюдать требования охраны труда и техники безопасности.

2.3. Работодатель имеет право:

• требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей;
• поощрять Работника за добросовестный труд;
• привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности;
• принимать локальные нормативные акты.

2.4. Работодатель обязан:

• предоставить Работнику работу, обусловленную договором;
• обеспечить безопасные условия труда;
• выплачивать заработную плату своевременно и в полном объеме;
• соблюдать трудовое законодательство;
• осуществлять обязательное социальное страхование Работника.

3. ОПЛАТА ТРУДА И РЕЖИМ РАБОТЫ

3.1. Работнику устанавливается [должностной оклад/тарифная ставка] в размере [сумма] рублей в месяц.
3.2. Заработная плата выплачивается [сроки выплаты зарплаты] путем [способ выплаты].
3.3. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

• продолжительность рабочей недели: [пятидневная/шестидневная] с [одним/двумя] выходными днями;
• продолжительность ежедневной работы: [количество] часов;
• время начала работы: [время];
• время окончания работы: [время];
• перерыв для отдыха и питания: с [время] до [время].
  3.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью [количество] календарных дней.

4. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

4.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
4.2. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
4.3. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

5. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель: Работник:
[наименование организации] [Ф.И.О. полностью]
ИНН: [номер] Паспорт: [серия, номер]
ОГРН: [номер] Выдан: [кем, когда]
Адрес: [юридический адрес] Адрес: [место жительства]

______// ______//
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)

М.П.

Экземпляр трудового договора получен
______//
(подпись) (Ф.И.О.)
“[число]” [месяц] [год] г.

На что обратить внимание при составлении трудового договора для микропредприятий

При составлении трудового договора для микропредприятия важно учесть несколько ключевых особенностей:

1. Полнота содержания. Поскольку у микропредприятий есть право отказаться от локальных нормативных актов, все существенные условия труда должны быть отражены непосредственно в трудовом договоре. Это касается режима работы, оплаты труда, порядка предоставления отпусков и других важных аспектов.

2. Сохранение гарантий. Упрощенный кадровый документооборот не означает снижения трудовых прав работников. Все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, должны быть сохранены и отражены в договоре.

3. Адаптация типовой формы. Представленный образец является базовым и должен быть адаптирован под специфику конкретного микропредприятия и должности работника. Добавьте раздел с должностными обязанностями или уточните их в приложении.

4. Уведомление о статусе. Если организация утрачивает статус микропредприятия, она обязана в течение четырех месяцев разработать и принять необходимые локальные нормативные акты. Рекомендуется включить в договор пункт об уведомлении работника в случае изменения статуса работодателя.

5. Документальное оформление. Несмотря на упрощения, необходимо соблюдать основные требования к оформлению трудовых отношений: вести трудовые книжки, оформлять приказы о приеме на работу, увольнении и т.д.

Грамотно составленный трудовой договор для микропредприятия позволит не только соблюсти законодательные требования, но и избежать потенциальных трудовых споров, создав прочную правовую основу взаимоотношений с сотрудниками.