ВАШИ ПРАВА ЗАСЛУЖИВАЮТ ЛУЧШЕЙ ЗАЩИТЫКогда на кону стоят ваши интересы, имущество и будущее, компромисс в выборе юриста невозможен. За 20+ лет практики я выработал системный подход к решению даже самых сложных семейных конфликтов.
Что вы получаете, обратившись ко мне:
❶ Индивидуальную стратегию защиты, а не шаблонные решения.
❷ Полное юридическое сопровождение с минимальным вовлечением с вашей стороны.
❸ Подготовку всей необходимой документации «под ключ».
❹ Представительство ваших интересов в суде на всех этапах.
Содержание статьи:
Когда работодатель не оформляет трудовой договор официально, но фактически использует ваш труд, возникает необходимость защитить свои права через суд. В этой статье вы найдете образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений, актуальный на сегодняшний день, а также рекомендации по его составлению и подаче.
Что такое исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и когда оно необходимо
Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений — это юридический документ, с помощью которого работник обращается в суд для признания наличия трудовых отношений с работодателем при отсутствии оформленного трудового договора.
Правовую основу для подачи такого иска составляют:
- Статья 16 Трудового кодекса РФ (определяет, что трудовые отношения возникают не только на основании трудового договора, но и при фактическом допущении к работе)
- Статья 19.1 Трудового кодекса РФ (устанавливает презумпцию трудовых отношений)
- Статья 11 Гражданского процессуального кодекса РФ (регулирует порядок рассмотрения дел)
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 (разъясняет особенности рассмотрения дел о признании трудовых отношений)
Подача искового заявления об установлении факта трудовых отношений является необходимой мерой в случаях, когда работодатель:
- Не оформляет трудовой договор при фактическом выполнении работы
- Оформляет гражданско-правовой договор вместо трудового
- Отрицает наличие трудовых отношений для уклонения от обязательств
Образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений
Истец: ________________________
(ФИО полностью)
Адрес: ________________________
Телефон: ______________________
Электронная почта: _____________
Ответчик: _____________________
(наименование работодателя)
Адрес: ________________________
ИНН: _________________________
ОГРН: ________________________
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об установлении факта трудовых отношений
С «_» ________ 20__г. я фактически был допущен к работе в должности _______________ у ответчика с ведома и по поручению _______________ (указать должностное лицо).
Мои трудовые обязанности включали: _______________ (подробно описать выполняемую работу).
Работа выполнялась мной лично в соответствии с указаниями работодателя в следующем режиме: _______________ (указать график работы).
За выполняемую работу мне выплачивалась заработная плата в размере _______________ рублей (указать периодичность выплат).
Несмотря на фактическое выполнение трудовой функции, работодатель не оформил со мной трудовой договор в письменной форме, не издал приказ о приеме на работу, не внес запись в трудовую книжку.
Факт наличия трудовых отношений подтверждается следующими доказательствами:
- _______________ (например, пропуск на территорию организации)
- _______________ (например, переписка с работодателем, свидетели)
- _______________ (например, документы, созданные в процессе работы)
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 16, 19.1, 67 Трудового кодекса РФ, ст. 131-132 ГПК РФ,
ПРОШУ:
- Установить факт трудовых отношений между мной, _______________ (ФИО), и _______________ (наименование работодателя) с «» ________ 20__г. по настоящее время (или по «» ________ 20__г.).
- Обязать ответчика оформить трудовые отношения в соответствии с требованиями трудового законодательства (заключить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку).
- Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере _______________ рублей.
Приложения:
- Копия искового заявления для ответчика
- Доказательства, подтверждающие факт трудовых отношений
- Расчет исковых требований
«_» ________ 20__г. _______________ (подпись)
На что обратить внимание при составлении искового заявления об установлении факта трудовых отношений
При подготовке искового заявления критически важно собрать и представить максимальное количество доказательств фактического выполнения трудовой функции. К таким доказательствам относятся:
- Свидетельские показания коллег, подтверждающие выполнение работы;
- Электронная переписка с работодателем или непосредственным руководителем;
- Документы, подтверждающие выполнение работы (отчеты, служебные записки);
- Доказательства получения заработной платы (расписки, выписки со счета);
- Фото — и видеоматериалы, подтверждающие присутствие на рабочем местею
Помните, что согласно ст. 19.1 ТК РФ, в случае спора о признании отношений трудовыми, они признаются таковыми, если доказано выполнение хотя бы одного из признаков трудовых отношений (подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, личное выполнение работы, выполнение работы по определенной специальности и др.).
Иск подается в районный суд по месту нахождения работодателя или по месту жительства работника. Срок исковой давности для таких споров составляет один год со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Успешное установление факта трудовых отношений через суд позволит не только защитить трудовые права в настоящем, но и обеспечить социальные гарантии в будущем, включая пенсионное обеспечение.
Юридическая защита ваших интересов
За каждым правовым вопросом стоят реальные люди, их благополучие и спокойствие. Моя задача — не просто применить закон, а найти оптимальное решение именно для вашей ситуации. Хотя моя основная специализация — семейное право, мой профессиональный опыт охватывает гораздо более широкий спектр юридических вопросов. Каждая правовая проблема требует индивидуального подхода, глубокого анализа и профессионального решения — и я готов предложить вам именно такой уровень юридической поддержки.
Право должно работать на вас, а не против вас.
«За 20+ лет юридической практики я успешно разрешил более 1200 правовых ситуаций по различным отраслям права, не считая дел по семейному праву. Позвольте мне помочь превратить вашу проблему в еще одно успешно закрытое дело.»
Время действовать — пока проблема не переросла в кризис:
- +7 982 635-25-09 — прямой звонок (отвечаю лично)
- Сообщество ВКонтакте — полезный контент и кейсы
- Телеграм-канал — новости и практические советы
Конфиденциально. Без обязательств. Первые рекомендации уже в первом разговоре.