ВАШИ ПРАВА ЗАСЛУЖИВАЮТ ЛУЧШЕЙ ЗАЩИТЫКогда на кону стоят ваши интересы, имущество и будущее, компромисс в выборе юриста невозможен. За 20+ лет практики я выработал системный подход к решению даже самых сложных семейных конфликтов.
Что вы получаете, обратившись ко мне:
❶ Индивидуальную стратегию защиты, а не шаблонные решения.
❷ Полное юридическое сопровождение с минимальным вовлечением с вашей стороны.
❸ Подготовку всей необходимой документации «под ключ».
❹ Представительство ваших интересов в суде на всех этапах.
Содержание статьи:
Невыдача трудовой книжки в установленный срок – частая проблема, с которой сталкиваются работники при увольнении. Это нарушение трудового законодательства, за которое работодатель несет ответственность. Если вы столкнулись с подобной ситуацией, вам потребуется составить исковое заявление о задержке выдачи трудовой книжки. В этой статье мы предоставим готовый образец такого документа и расскажем, как правильно его заполнить и использовать.
Что такое исковое заявление о задержке выдаче трудовой книжки и когда оно необходимо
Исковое заявление о задержке выдаче трудовой книжки – это официальный юридический документ, направляемый в суд с целью защиты трудовых прав работника и взыскания компенсации с работодателя за несвоевременную выдачу трудовой книжки.
Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора. Если выдача трудовой книжки невозможна из-за отсутствия работника либо его отказа от получения трудовой книжки, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
При нарушении этих требований работодатель несет материальную ответственность перед работником согласно статье 234 ТК РФ, которая предусматривает возмещение работнику не полученного им заработка во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе и при задержке выдачи трудовой книжки.
Образец искового заявления о задержке выдаче трудовой книжки
Истец: _________________________
(ФИО)
Адрес: _________________________
Ответчик: ______________________
(наименование работодателя)
Адрес: _________________________
Цена иска: _____________________ рублей
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки
и компенсации морального вреда
Я, ___, работал(а) в ___________________________
(наименование организации) в должности _____________________________ с «»____ г.
по «»____ г.
«»______ ____ г. я был(а) уволен(а) по ___________________________
(основание увольнения, пункт, статья ТК РФ).
В нарушение статьи 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель не выдал мне трудовую книжку в день увольнения. Трудовая книжка была выдана мне только «»______ ____ г., т.е. с задержкой на _____ дней.
В связи с отсутствием у меня трудовой книжки я был(а) лишен(а) возможности трудоустроиться, что подтверждается _____________________________
(доказательства невозможности трудоустройства).
В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе и в случае задержки выдачи трудовой книжки.
Мой средний дневной заработок составляет _________ рублей, что подтверждается справкой о заработной плате.
Таким образом, сумма среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки составляет: _________ рублей × _____ дней = _________ рублей.
Кроме того, незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях из-за невозможности трудоустроиться и отсутствия средств к существованию. Моральный вред я оцениваю в _________ рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 84.1, 234, 237 Трудового кодекса РФ, статьями 131, 132 ГПК РФ,
ПРОШУ:
- Взыскать с ответчика в мою пользу средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в размере _________ рублей.
- Взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда в размере _________ рублей.
- Взыскать с ответчика в мою пользу расходы по оплате государственной пошлины в размере _________ рублей.
Приложения:
- Копия искового заявления для ответчика.
- Копия приказа о приеме на работу.
- Копия приказа об увольнении.
- Справка о размере заработной платы.
- Документы, подтверждающие факт задержки выдачи трудовой книжки.
- Документы, подтверждающие невозможность трудоустройства.
- Квитанция об уплате государственной пошлины.
«»______ ____ г. ___________ / ___________________/
(подпись) (Ф.И.О.)
На что обратить внимание при составлении искового заявления о задержке выдачи трудовой книжки
При подготовке искового заявления о задержке выдаче трудовой книжки необходимо учитывать следующие важные моменты:
Документальное подтверждение факта задержки. Важно собрать и приложить к заявлению доказательства того, что трудовая книжка не была выдана вовремя: письменные обращения к работодателю, почтовые уведомления, свидетельские показания.
Расчет компенсации. Необходимо правильно рассчитать сумму среднего заработка за все время задержки выдачи трудовой книжки. Расчет производится на основании среднего заработка работника.
Срок исковой давности. По трудовым спорам он составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (статья 392 ТК РФ), а по спорам об увольнении – один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.
Подсудность дела. Иски по трудовым спорам подаются в районный суд по месту нахождения ответчика (работодателя) или по месту жительства истца (работника).
Госпошлина. При подаче искового заявления о защите трудовых прав работники освобождаются от уплаты госпошлины согласно статье 393 ТК РФ.
Правильно составленное исковое заявление о задержке выдаче трудовой книжки значительно повышает шансы на успешное разрешение трудового спора и получение причитающейся компенсации. В случае сложностей с самостоятельным составлением документа рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту по трудовому праву.
Юридическая защита ваших интересов
За каждым правовым вопросом стоят реальные люди, их благополучие и спокойствие. Моя задача — не просто применить закон, а найти оптимальное решение именно для вашей ситуации. Хотя моя основная специализация — семейное право, мой профессиональный опыт охватывает гораздо более широкий спектр юридических вопросов. Каждая правовая проблема требует индивидуального подхода, глубокого анализа и профессионального решения — и я готов предложить вам именно такой уровень юридической поддержки.
Право должно работать на вас, а не против вас.
«За 20+ лет юридической практики я успешно разрешил более 1200 правовых ситуаций по различным отраслям права, не считая дел по семейному праву. Позвольте мне помочь превратить вашу проблему в еще одно успешно закрытое дело.»
Время действовать — пока проблема не переросла в кризис:
- +7 982 635-25-09 — прямой звонок (отвечаю лично)
- Сообщество ВКонтакте — полезный контент и кейсы
- Телеграм-канал — новости и практические советы
Конфиденциально. Без обязательств. Первые рекомендации уже в первом разговоре.