Автор статьи: Волков Евгений Дмитриевич
Юрист, стаж работы: с 2003 года
Когда на кону стоят ваше имущество, бизнес, реализация прав или семейное благополучие — компромисс в выборе юриста недопустим. За 20+ лет практики я разработал эффективные стратегии защиты прав как для граждан, так и для бизнеса в самых сложных правовых ситуациях.
Почему клиенты выбирают меня:
- ✓Комплексный подход к вашей ситуации с учетом всех правовых аспектов.
- ✓Индивидуальная стратегия действий, разработанная специально для вашего случая.
- ✓Полное юридическое сопровождение с минимальными затратами вашего времени.
- ✓Профессиональное представительство ваших интересов на всех этапах.
Не откладывайте решение юридических вопросов. Своевременное обращение к профессионалу экономит ваши время, деньги и нервы.
Содержание статьи:
Невыдача трудовой книжки в установленный срок – частая проблема, с которой сталкиваются работники при увольнении. Это нарушение трудового законодательства, за которое работодатель несет ответственность. Если вы столкнулись с подобной ситуацией, вам потребуется составить исковое заявление о задержке выдачи трудовой книжки. В этой статье мы предоставим готовый образец такого документа и расскажем, как правильно его заполнить и использовать.
Что такое исковое заявление о задержке выдаче трудовой книжки и когда оно необходимо
Исковое заявление о задержке выдаче трудовой книжки – это официальный юридический документ, направляемый в суд с целью защиты трудовых прав работника и взыскания компенсации с работодателя за несвоевременную выдачу трудовой книжки.
Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора. Если выдача трудовой книжки невозможна из-за отсутствия работника либо его отказа от получения трудовой книжки, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
При нарушении этих требований работодатель несет материальную ответственность перед работником согласно статье 234 ТК РФ, которая предусматривает возмещение работнику не полученного им заработка во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе и при задержке выдачи трудовой книжки.
Образец искового заявления о задержке выдаче трудовой книжки
Истец: _________________________
(ФИО)
Адрес: _________________________
Ответчик: ______________________
(наименование работодателя)
Адрес: _________________________
Цена иска: _____________________ рублей
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки
и компенсации морального вреда
Я, ___, работал(а) в ___________________________
(наименование организации) в должности _____________________________ с «»____ г.
по «»____ г.
«»______ ____ г. я был(а) уволен(а) по ___________________________
(основание увольнения, пункт, статья ТК РФ).
В нарушение статьи 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель не выдал мне трудовую книжку в день увольнения. Трудовая книжка была выдана мне только «»______ ____ г., т.е. с задержкой на _____ дней.
В связи с отсутствием у меня трудовой книжки я был(а) лишен(а) возможности трудоустроиться, что подтверждается _____________________________
(доказательства невозможности трудоустройства).
В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе и в случае задержки выдачи трудовой книжки.
Мой средний дневной заработок составляет _________ рублей, что подтверждается справкой о заработной плате.
Таким образом, сумма среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки составляет: _________ рублей × _____ дней = _________ рублей.
Кроме того, незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях из-за невозможности трудоустроиться и отсутствия средств к существованию. Моральный вред я оцениваю в _________ рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 84.1, 234, 237 Трудового кодекса РФ, статьями 131, 132 ГПК РФ,
ПРОШУ:
- Взыскать с ответчика в мою пользу средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в размере _________ рублей.
- Взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда в размере _________ рублей.
- Взыскать с ответчика в мою пользу расходы по оплате государственной пошлины в размере _________ рублей.
Приложения:
- Копия искового заявления для ответчика.
- Копия приказа о приеме на работу.
- Копия приказа об увольнении.
- Справка о размере заработной платы.
- Документы, подтверждающие факт задержки выдачи трудовой книжки.
- Документы, подтверждающие невозможность трудоустройства.
- Квитанция об уплате государственной пошлины.
«»______ ____ г. ___________ / ___________________/
(подпись) (Ф.И.О.)
На что обратить внимание при составлении искового заявления о задержке выдачи трудовой книжки
При подготовке искового заявления о задержке выдаче трудовой книжки необходимо учитывать следующие важные моменты:
Документальное подтверждение факта задержки. Важно собрать и приложить к заявлению доказательства того, что трудовая книжка не была выдана вовремя: письменные обращения к работодателю, почтовые уведомления, свидетельские показания.
Расчет компенсации. Необходимо правильно рассчитать сумму среднего заработка за все время задержки выдачи трудовой книжки. Расчет производится на основании среднего заработка работника.
Срок исковой давности. По трудовым спорам он составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (статья 392 ТК РФ), а по спорам об увольнении – один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.
Подсудность дела. Иски по трудовым спорам подаются в районный суд по месту нахождения ответчика (работодателя) или по месту жительства истца (работника).
Госпошлина. При подаче искового заявления о защите трудовых прав работники освобождаются от уплаты госпошлины согласно статье 393 ТК РФ.
Правильно составленное исковое заявление о задержке выдаче трудовой книжки значительно повышает шансы на успешное разрешение трудового спора и получение причитающейся компенсации. В случае сложностей с самостоятельным составлением документа рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту по трудовому праву.
Профессиональная юридическая защита в любой ситуации
За каждым правовым вопросом стоят реальные люди, их благополучие и будущее. Моя цель — не просто применить закон, а добиться максимально выгодного для вас результата.
Я убежден, что шаблонные решения не работают, когда речь идет о человеческих судьбах. Поэтому я глубоко вникаю в каждую деталь вашего дела, анализирую все возможные риски и ищу нестандартные пути для достижения цели.
С каждой проблемой я работаю так, будто она моя собственная — скрупулезно, ответственно и с полной самоотдачей. Такой подход позволяет действовать на опережение, обеспечивая надежную защиту ваших интересов.
За 20+ лет практики успешно разрешено свыше 6200 правовых ситуаций по 18 различным отраслям права.
Не позволяйте юридическим сложностям управлять вашей жизнью.
Первый шаг к решению — это ваше сообщение. Напишите мне в любой удобный мессенджер (WhatsApp, Telegram, Max), и вы получите оперативную обратную связь по вашей ситуации.
Написать и получить консультацию
Это 100% конфиденциально и ни к чему вас не обязывает.
Нужна комплексная юридическая поддержка? Ознакомьтесь с полным каталогом моих услуг для граждан и бизнеса.
