Значительное удаление места работы от места постоянного проживания работника

ВАШИ ПРАВА ЗАСЛУЖИВАЮТ ЛУЧШЕЙ ЗАЩИТЫ

Когда на кону стоят ваши интересы, имущество и будущее, компромисс в выборе юриста невозможен. За 16+ лет практики я выработал системный подход к решению правовых вопросов любой сложности в различных отраслях права.

Что вы получаете, обратившись ко мне:

• Индивидуальную стратегию защиты, а не шаблонные решения
• Полное юридическое сопровождение с минимальным вовлечением с вашей стороны
• Подготовку всей необходимой документации «под ключ»
• Представительство ваших интересов в суде на всех этапах

[Посмотреть мои выигранные дела →]

89% моих клиентов достигают желаемого результата

Не откладывайте решение вашего вопроса — каждый день промедления усложняет ситуацию.

[Записаться на консультацию →] |
[Отзывы клиентов →]

В организации разрабатывается Положение о вахтовом методе работы. Подскажите пожалуйста, что закон понимает под значительным удалением места работы от места постоянного проживания работника.

Это сколько и в чём это измеряется — в километрах, часах или в каких-то других единицах?

До места вахты от автобусной площадки работникам добираться 30 минут. И до дома обратно также 30 минут.

Ответ юриста

Трудовой Кодекс РФ предоставляет право работодателю принимать решение об установлении вахтового метода работ, исходя из целесообразности и эффективности этого метода в данной организации (Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 марта 2024 г. N 14-6/ООГ-1525).

Согласно части второй ст. 297 ТК РФ вахтовый метод может применяться при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в двух случаях:

1. в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями;
2. в целях осуществления иной производственной деятельности.

При этом нормативные акты не устанавливают, какое удаление места работы от места проживания работника или места нахождения работодателя является значительным и сколько это должно быть в километрах, часах или минутах.

Данный термин носит оценочный характер. Принципиальной тут является возможность (невозможность) ежедневного возвращения работников к месту своего постоянного проживания.

Согласно п. 1.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ (утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82) руководителям строительно-монтажных трестов и приравненных к ним организаций разрешалось в пределах средств, определенных договорной ценой или сметной документацией, организовывать, если это экономически целесообразно, выполнение работ вахтовым методом в случаях, когда на поездку от места нахождения организации до места работы и обратно работникам требуется ежедневно затрачивать более трех часов.

Данный критерий может служить примерным ориентиром при решении вопроса о возможности применения вахтового метода.

У вас максимум час на туда и обратно получается. Из буквального толкования статьи 297 Трудового Кодекса РФ следует, что вахтовый метод в данном случае, как форма организации труда выбирается работодателем некорректно.

Могут ли быть претензии со стороны ГИТ? Очевидно, могут. Нужно просто оценить риски. По п.5.27 КРФоАП штраф на юр лицо максимум 30-50 тыс руб. И от 50 до 70 тыс. руб. за аналогичное нарушение, совершенное повторно.

Риски есть, но вам нужно исходить из этого, насколько приемлемы для работодателя такие риски. Риски были и будут всегда – это суть предпринимательской деятельности.

Если вы хорошо себе представляете преимущества от введения вахтовой формы организации труда для работников, то сможете сопоставить их с рисками и принять на основе этого управленческое решение. Условно говоря, если от введения вахтового метода работодатель получит прибыль к примеру 1 млн. руб, то штраф от ГИТ в размере 30-50 тыс. руб. – вообще ни о чём.