ВАШИ ПРАВА ЗАСЛУЖИВАЮТ ЛУЧШЕЙ ЗАЩИТЫ
Когда на кону стоят ваши интересы, имущество и будущее, компромисс в выборе юриста невозможен. За 16+ лет практики я выработал системный подход к решению правовых вопросов любой сложности в различных отраслях права.
Что вы получаете, обратившись ко мне:
- Индивидуальную стратегию защиты, а не шаблонные решения
- Полное юридическое сопровождение с минимальным вовлечением с вашей стороны
- Подготовку всей необходимой документации «под ключ»
- Представительство ваших интересов в суде на всех этапах
[Посмотреть мои выигранные дела →]
Содержание статьи:
На работе сотрудника часто направляют в командировки, в том числе, в продолжительные длительностью до трех недель. Также из одной командировки работника могут направить сразу в другую.
Установлены ли на законодательном уровне какие-либо ограничения по периодичности и продолжительности командировок для одного работника?
Если нет, то как может быть ограничена продолжительность командировок другим способом?
Ответ юриста
Согласно статье 166 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
В соответствии с частью первой статьи 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки».
Пунктом 4 указанного Положения предусмотрено, что срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, не установлены ограничения периодичности направления работника в командировки и их продолжительности.
Полагаю, что указанные ограничения могут быть определены локальным нормативным актом, коллективным и (или) трудовым договором (статьи 8, 9, часть четвертая статьи 57 ТК РФ).
Аналогичная позиция изложена в письме Минтруда от 24.05.2024 № ПГ/10179-6-1 от 24.05.2024.
Ваше мнение важно! ⭐
Потратьте всего 2 секунды, чтобы оценить статью — это самый простой способ сказать «спасибо» или помочь улучшить контент.
Как юрист, я стремлюсь делиться только по-настоящему полезной информацией. Ваш клик — это компас, который направляет меня в создании материалов, которые действительно нужны вам.
Была ли статья полезной?
Юридическая защита ваших интересов ⚖️
За каждым правовым вопросом стоят реальные люди, их благополучие и спокойствие. Моя задача — не просто применить закон, а найти оптимальное решение именно для вашей ситуации.
Хотя моя основная специализация — семейное право, мой профессиональный опыт охватывает гораздо более широкий спектр юридических вопросов. Каждая правовая проблема требует индивидуального подхода, глубокого анализа и профессионального решения — и я готов предложить вам именно такой уровень юридической поддержки.
Право должно работать на вас, а не против вас.
“За 16 лет юридической практики я успешно разрешил более 1200 правовых ситуаций по различным отраслям права, не считая дел по семейному праву. Если вас интересует подготовка досудебной претензии, вероятно, вы уже столкнулись с подобным вопросом. Позвольте мне помочь превратить вашу проблему в еще одно успешно закрытое дело.”
Время действовать — пока проблема не переросла в кризис:
- +7 982 635-25-09 — прямой звонок (отвечаю лично)
- Сообщество ВКонтакте — полезный контент и кейсы
- Телеграм-канал — новости и практические советы
Конфиденциально. Без обязательств. Первые рекомендации уже в первом разговоре.