Удерживаются ли алименты с материальной помощи

ВАША СЕМЬЯ ЗАСЛУЖИВАЕТ ЛУЧШЕЙ ЗАЩИТЫ

Когда на кону стоят ваши отношения с детьми, имущество и будущее, компромисс в выборе юриста невозможен. За 16+ лет практики я выработал системный подход к решению даже самых сложных семейных конфликтов.

Что вы получаете, обратившись ко мне:

• Индивидуальную стратегию защиты, а не шаблонные решения
• Полное юридическое сопровождение с минимальным вовлечением с вашей стороны
• Подготовку всей необходимой документации «под ключ»
• Представительство ваших интересов в суде на всех этапах

[Посмотреть мои выигранные дела →]

89% моих клиентов достигают желаемого результата

Не откладывайте решение семейных вопросов — каждый день промедления усложняет ситуацию.

[Записаться на консультацию →] |
[Отзывы клиентов →]

Возможно ли удержать алименты с материальной помощи? Какова процедура взыскания и в каких случаях удержание алиментов из сумм материальной помощи запрещено? На эти и другие вопросы отвечаю в сегодняшней подробной статье.

Алименты и материальная помощь: законодательное регулирование

Список всех возможных финансовых поступлений, из которых возможно удержание алиментов, указан в Перечне, утвержденном постановлением Правительства России №1908 от 02.11.2021. Что такое материальная помощь? Это форма финансовой поддержки, регламентированная нормами Трудового Кодекса РФ, которая в зависимости от оснований её выплаты и способа ее закрепления (коллективный или трудовой договор, иные локальные акты), может выступать и как составная часть заработной платы, и как социальная поддержка работника при определенных обстоятельствах.

На основании ст. 57 Трудового кодекса в трудовой договор с работником могут включаться те условия, которые делали бы его положение более благоприятным по сравнению с общими правами, предусмотренными в законодательстве (включая социально-бытовые условия, материальное положение). Аналогичное правило установлено ст. 41 ТК в отношении коллективных договоров.

По смыслу статьи 8 и в соответствии с частью 3 статьи 41 Трудового кодекса России с учетом финансово-экономического положения работодателя локальные нормативные акты или коллективный договор могут содержать нормы, улучшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством.

В связи с чем локальными нормативными актами или коллективными договорами могут быть предусмотрены дополнительные гарантии и меры социальной поддержки работников организации. Таким образом, работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера доплат и надбавок (например, установить выплату материальной помощи).

В локальном нормативном акте организации или (и) коллективном договоре могут быть определены порядок и условия выплаты материальной помощи. Подп. «л» п. 2 Перечня по общему правилу предусматривает обязательность удержания алиментов с материальной помощи. Однако есть и исключения.

Как платить алименты с матпомощи

Если плательщик официально трудоустроен, то алименты взыскиваются из зарплаты и иных выплат, включая матпомощь, в следующих случаях:

• работодателю поступила копия постановления от судебного-пристава-исполнителя об обращении взыскания на заработную плату должника;
• работодателю поступил исполнительный лист от получателя алиментов;
• работодателю поступил оригинал судебного приказа и заявление от получателя алиментов об их выплате;
• сам работник написал заявление с просьбой отчислять определенный процент его доходов в качестве алиментных платежей.

Во всех этих случаях, если работодателем начислена материальная помощь, она будет учтена при расчете алиментов, за исключением тех случаев, которые указаны в следующем разделе статьи. В случаях, когда должник не имеет официального места работы, для получения алиментов желательно подключать службу судебных приставов.

С каких видов материальной помощи нельзя высчитывать алименты

Перечень видов материальной помощи, с которой брать алименты не полагается, включает суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников в связи:

• со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами;
• с террористическим актом;
• со смертью члена семьи.

Алименты также не удерживаются, если матпомощь оказана в виде гуманитарной помощи или за содействие в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений.

Примеры расчёта алиментов

Вот пару примеров, как правильно рассчитать размер алиментов, если работник получает от работодателя материальную помощь.

Пример 1

По решению суда работник должен выплачивать 11 200 руб. +5% от всех видов доходов, не включая зарплату. Работник получает матпомощь в размере 40 000 руб. (без учёта НДФЛ) за улучшение производственных показателей предприятия.
Учитывая, что данный вид матпомощи не входит в перечень выплат, с которых запрещено удержание, алименты с нё подлежат исчислению.

Расчёт следующий:

НДФЛ = 40 000 *13% = 5 200 руб.
Размер помощи за вычетом НДФЛ = 40 000 — 5200 = 34 800 руб.
5% от материальной помощи = 34 800 *5% = 1 740 руб.
Размер удержания алиментов из матпомощи составит 11 200 + 1 740 = 12 940 рублей.

Пример 2

С сотрудника взыскиваются по судебному приказу мирового судьи алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка в размере 1/4 от всех видов доходов должника. При выходе на пенсию работодатель выплатил сотруднику 84 600 руб. НДФЛ такая помощь не облагается, а денежные средства на ребенка с нее заплатить придется. Зарплата за отработанное время составила  50 000 р. без учета налога.

Расчёт следующий:

НДФЛ = 50 000 *13% = 6 500 руб.
Зарплата с учётом НДФЛ = 50 000 — 6 500 = 43 500 руб.
Общая сумма дохода, с которой подлежат удержанию алименты 43 500 + 84 600 = 128 100 руб.
Размер алиментов, подлежащий удержанию, составляет 128 100 *1/4 = 32 025 рублей.