Локальный нормативный акт (ЛНА) представляет собой документ, включающий в себя правила, касающиеся трудовых отношений, который находит применение в рамках отдельной организации.
Может возникнуть вопрос о необходимости такого документа, учитывая, что отношения в сфере труда и так урегулированы на законодательном уровне.
Основная задача ЛНА — обеспечить более детализированное управление трудовым процессом и отношениями между сотрудниками и руководством. В качестве примера, эти документы устанавливают механизмы начисления заработной платы и бонусов, нормы использования компанией предоставленного имущества, критерии для командировок и прочее.
Все работодатели, за исключением физических лиц, не зарегистрированных как индивидуальные предприниматели, должны внедрять ЛНА.
В случае наличия в организации профсоюза, защищающего права работников, его позиция может быть учтена при формировании соответствующих документов.
Это касается, например, установления списка позиций с нестандартным рабочим временем, расписания смен, календаря отпусков или системы оплаты труда.
Хотя трудовое законодательство прямо не требует от работодателя введения ЛНА, на основе Трудового кодекса и других нормативных актов можно определить перечень документов, которые необходимо разработать.
В список документов, регулирующих внутренние процессы работы, входят:
- Правила, касающиеся внутреннего порядка работы;
- Нормативы, определяющие принципы оплаты труда;
- Регламенты, связанные с безопасностью на рабочем месте;
- Протоколы, устанавливающие порядок работы с персональными данными сотрудников, их хранение и распространение;
- Календарь отпусков;
- Перечень штатных позиций.
Также важно отметить вопрос касательно приказов. В случае, если они затрагивают интересы лишь отдельных сотрудников, они не признаются локальными нормативными актами. Однако, когда приказы вводят или изменяют общие правила трудового процесса, например, касаются системы премирования на общем уровне, они становятся локальными нормативными актами.
Местные нормативные документы часто привлекают взор инспектирующих инстанций, в особенности когда они включены в список, предусмотренный законодательством. Неимение обязательных актов может привести к взысканию согласно статье 5.27 Административного кодекса:
- штраф от 1 000 до 5 000 рублей для руководства или лица, несущего ответственность;
- штраф от 30 000 до 50 000 рублей для юридического лица.
Кроме проверки присутствия документации, контрольные органы могут также осуществлять надзор за содержанием и исполнением документов, включая аспекты, касающиеся защиты персональных данных. В случае обнаружения нарушений возможно наложение административных, гражданских и даже уголовных санкций.
Ориентировочная стоимость моих услуг по вопросам, связанным с разработкой локальных нормативных актов в организации:
| Наименование услуги | Цена в руб. |
|---|---|
| Юридическая консультация по телефону и в мессенджерах | от 2.000 /час |
| Разработка ЛНА | от 10.000 |
| Экспертиза ЛНА на предмет соответствия законодательству | от 10.000 |
Оплатить мои услуги вы можете банковской картой.
Как я вам помогу?
- Консультация по телефону или через через мессенджеры.
- Анализ имеющихся кадровых документов предприятия, локальных нормативных актов.
- Рекомендации по приведению ЛНА и кадровых документов предприятия в соответствие действующему законодательству.
- Подготовка любого кадрового документа или локального нормативного акта организации.
Порядок работы
- Предварительно сообщаете вашу ситуацию и что конкретно требуется — подготовка нового ЛНА или экспертиза уже имеющегося на предмет его соответствия законодательству.
- Высылаете на мой е-мейл информацию, относящуюся к решению вашего вопроса.
- Сообщаю стоимость своей работы. Если стоимость устраивает вас, то высылаю вам номер своей банковской карты.
- Проводите оплату. Высылаю вам чек в подтверждение оплаты и приступаю к работе.
- Отправляю на ваш e-mail готовый документ в формате Word.
обычно 1-4 рабочих дня. Зависит от моей текущей загруженности, а также вида и объёма документа, который вам требуется подготовить или проанализировать
Если вам нужна помощь юриста по трудовому праву в разработке локально нормативного акта, обратитесь ко мне. Вопросами трудовому права я занимаюсь с 2009 года. Помогу решить Вашу проблему эффективно и профессионально. Не оставляйте свою организацию, предприятие без защиты – обратитесь ко мне сегодня.
Сделаю все возможное, чтобы кадровые документы и локальные нормативные акты вашего предприятия надежно защищали ваш бизнес от любых штрафов и предостережений трудовой инспекции.
С уважением к вам и вашему бизнесу,
Юрист по трудовому праву
Волков Евгений Дмитриевич