Взаимоотношения между сотрудниками и их нанимателями не всегда развиваются в желаемом направлении для обеих сторон. Есть случаи, когда нарушаются права работников, которые, опасаясь потери места работы, не решаются предъявить свои жалобы.
Что делать, если вы стремитесь к соблюдению ваших прав? И как поступить, если сотрудник, причинив ущерб оборудованию компании или навредив её репутации, просто увольняется?
В подобных обстоятельствах может оказаться необходимой помощь профессионального юриста, специализирующегося на трудовом праве.
Бывают моменты, когда, несмотря на наличие правовых оснований, человек, подающий иск в суд, терпит поражение из-за незнания точной формулировки своих требований перед судьями, а также из-за отсутствия необходимых документов и законодательных аргументов для подтверждения нарушений и ущемления своих прав на работе.
В подобных ситуациях рекомендуется также искать поддержку у экспертов в области трудового права.
Знания о законодательстве в сфере труда и опыт в урегулировании споров, которыми обладают адвокаты по трудовым вопросам, способствуют защите интересов и прав работников.
Вот примеры некоторых вопросов, где может оказаться полезным совет юриста, специализирующегося на трудовых спорах:
- Толкование законодательства о труде. Не всегда требуется обращение в суд. Иногда достаточно подать жалобу, но она должна быть правильно оформлена. В этом может помочь юрист по трудовому праву.
- Получение не выплаченной заработной платы (включая отпускные, выплаты по беременности и родам, а также пособия по болезни). Возможна ситуация, когда бухгалтер пропустил добавление определённых коэффициентов или забыл начислить доплаты за работу вне установленного графика.
- Возвращение на прежнее рабочее место. Незаконное увольнение, не основанное на уважительных причинах, предусмотренных законом, тоже может стать основанием для консультации с юристом.Специалист способен выявить нарушения в процедуре увольнения или указать на огрехи в оформлении документов, что даст возможность работнику восстановиться в должности.
- Оспаривание дисциплинарного взыскания. Ошибки в оформлении документов на выговор или некорректное использование формулировок, не ссылающиеся на конкретные статьи законодательства, часто бывают причиной для обжалования.
- Защита прав работодателей. Руководители компаний часто ищут поддержку у юристов для защиты интересов своих организаций и сотрудников. Опытный юрист предоставит качественную юридическую поддержку.
Чем я могу вам помочь?
- Консультация по вопросам трудового права по телефону или через через мессенджеры.
- Анализ ваших документов по трудовому спору.
- Формирование правовой позиции с учётом судебной практики вашего региона.
- Подготовка процессуального документа, отражающего вашу позицию в споре (иск, возражение, отзыв на исковое).
- Подготовка сопутствующих процессуальных документов для максимальной защиты ваших интересов (заявления, ходатайства и др.).
- Обжалование решений и определений судов общей юрисдикции (апелляция, кассация).