Владислав осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности начальника отделения. 12 декабря 2023 года он был уволен на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. При увольнении Владиславу не были выплачены:
- выходное пособие за первый и второй месяц, а также в дальнейшем и за третий месяц трудоустройства;
- дополнительная компенсация в связи с досрочным увольнением.
Невыплата указанных денежных средств послужила основанием для обращения Владислава в суд с иском о взыскании:
- задолженности по выходному пособию;
- дополнительной компенсации при сокращении
Ход судебного заседания
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Статьей 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Суд после изучения представленных документов пришёл к выводу, что трудовые правоотношения между сторонами действительно прекращены на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Суд отметил, что в соответствии с пунктом 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Поскольку суд пришел к выводу, что правоотношения между сторонами прекращены на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, истец имеет право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, предусмотренное статьей 178 ТК РФ. Также истец имеет право на выплату дополнительной компенсации при расторжении с ним трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, установленной статьей 180 ТК РФ.
Суд вначале определил размер выходного пособия за период январь и февраль 2024 года. Было представлено решение Центра занятости населения, согласно которому за Владиславом сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.
Поскольку на момент рассмотрения дела данное решение центра занятости не отменено, незаконным не признано, суд определил размер выходного пособия за три месяца.
В соответствии со статьей 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Из материалов дела следует, что работодателем 05 декабря 2023 года был издан приказ о сокращении штата сотрудников с 09 февраля 2024 года.
30 декабря 2023 года Владислав работодателю подал заявление о досрочном увольнении до истечения двухмесячного срока после оповещения с выплатой компенсаций, предусмотренных пунктом 3 статьи 180 ТК РФ и статьей 178 ТК РФ.
Поскольку работник был уволен на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, что зафиксировано, в частности, в трудовой книжке Владислава, суд пришел к выводу, что истец имеет право на компенсацию, предусмотренную статьей 180 ТК РФ.
Что решил суд
Исковые требования работника удовлетворены полностью. С работодателя взыскана компенсация при досрочном сокращении и задолженность по выходному пособию за три месяца трудоустройства со дня увольнения.
Не нашли то, что искали? Есть вопрос, нужна помощь? Тогда просто свяжитесь со мной, отправив мне сообщение через Вацап или в Телеграмм по номеру ниже