Витя работал специалистом с 10.02.2020. Приказом от 09.06.2023 о прекращении трудового договора Витя на основании пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ уволен с формулировкой «появление работника на работе (на своем основном месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения»).
Согласно результатам первого экспресс-теста от 18.05.2023, проведенного на месте, где Виктор осуществлял свою трудовую деятельность, в его моче был обнаружена марихуана.
Не согласившись с экспресс-тестом, Виктор настоял на том, чтобы медицинское освидетельствование провели в районной больнице, так как марихуану не употреблял.
18.05.2023 Виктору проведено медицинское освидетельствование на состояние опьянения в наркологической больнице. В этот же день у него изъят пропуск. После получения результатов экспресс-теста, до получения результатов из больницы в период с 18.05.2023 по 25.05.2023 Виктор от работы отстранен не был, продолжал осуществлять трудовую деятельность только уже по другой должности.
Перевод оформлен не был. 09.06.2023 Виктора вызвали в отдел кадров, сказали, что увольняют по причине нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Существенные обстоятельства:
- с актом медицинского освидетельствования от 18.05.2023 Виктора не ознакомили;
- в приказе об увольнении не изложены обстоятельства вменяемого дисциплинарного поступка;
- не были указаны конкретные положения должностных инструкций, приказов, локальных актов работодателя, которые виновно были нарушены при исполнении трудовых обязанностей;
- не было указано, какое конкретно нарушение трудовой дисциплины допустил Виктор.
В связи с незаконным увольнением по указанному выше основанию Виктору причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях по поводу потери работы, отсутствия дохода, невозможности обеспечить достойное существование себе и близким, невозможности трудоустроиться с такой формулировкой увольнения. На фоне переживаний у Виктора появились головные боли, бессонница, поднималось артериальное давление.
Виктор направил иск в суд с требованиями о:
- признании увольнения незаконным;
- восстановлении на работе;
- взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула;
- компенсации морального вреда.
Позиция работодателя
В письменном возражении и дополнении к нему ответчик указал, что истец принят на работу в ООО.
09.06.2023 истец был уволен на основании подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Доводы истца о незаконности увольнения считает несостоятельными.
Работодателем требования ст. 84.1 ТК РФ соблюдены полностью: оформлен приказ о прекращении трудового договора, работник с приказом ознакомлен под роспись 09.06.2023. Письменное заявление или требование в иной форме от работника о выдаче ему надлежащим образом заверенной копии приказа работодателю не поступало.
18.05.2023 истец выполнял работы в составе бригады. Факт наркотического опьянения в этот день установлен актом медицинского освидетельствования на состояние опьянения от 18.05.2023, выданного наркологической больницей.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до наложения дисциплинарного взыскания у работника были запрошены и работником предоставлены письменные объяснения от 19.05.2023. За появление работника в рабочее время на территории организации работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию в состоянии наркотического опьянения, к работнику было применено дисциплинарное взыскание (приказ от 08.06.2023). С приказом работник ознакомлен под роспись 09.06.2023.
Состояние наркотического опьянения истца было подтверждено, у работодателя имелись основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Нарушение трудовых обязанностей, допущенное истцом, является грубым.
В момент совершения проступка истец находился на взрывопожароопасном производственном объекте, где законом установлены повышенные требования к безопасному ведению работ.
Выполнение трудовых обязанностей в состоянии наркотического опьянения могло привести к аварийной ситуации или несчастному случаю на производстве.
Какие-либо документы о том, что истцу по медицинским показаниям назначались медицинские препараты, содержащие психоактивные наркотические вещества истцом не представлены. Работодатель полагал наказание в виде увольнения соразмерным тяжести совершенного истцом проступка.
С 26.05.2023 истец отстранен работодателем от работы, после получения акта медицинского освидетельствования от 18.05.2023, подтвердившего положительный результат экспресс-теста на состояние наркотического опьянения.
Факт наркотического опьянения подтверждается документами, составленными с участием незаинтересованных лиц, что исключает предвзятость по отношению к истцу. Каких-либо доказательств, опровергающих факт наркотического опьянения, истцом не представлено.
Истец имел возможность обратиться в медицинскую организацию для опровержения результатов экспресс-теста, однако не обратился. Не согласие истца с результатами обследования, указанными в акте, является субъективным мнением и не свидетельствует о незаконности акта.
Ответчик полагает, что увольнение проведено в соответствии с требованиями законодательства, основания для восстановления истца на работе отсутствуют. Основание для применения ч. 2 ст. 394 ТК РФ отсутствуют.
Исковые требования о взыскании морального вреда считает необоснованными, не доказанными и не подлежащими удовлетворению. Требования истца о взыскании морального вреда удовлетворению не подлежат.
Ход судебного заседания
В судебном заседании истец указал, что его увольнение является незаконным, в приказе нет разъяснения причины увольнения Виктора, что свидетельствует о его незаконности. С актом медицинского освидетельствования истца не знакомили. После заполнения указанного Акта 24.05.2023 дать объяснения истцу не предлагали.
Доказательств, что 19.05.2023 истец знал, что работодатель хочет его привлечь к дисциплинарной ответственности, нет.
Нарушен порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности. Акт об установлении факта появления на работе с признаками опьянения и отстранении от работы 18.05.2023 не подписан одним из подписантов. От работы Витю не отстранили. Истец согласился с размером среднего заработка, исчисленного работодателем.
Судом установлено, что в нарушение ст. 193 ТК РФ работодатель не затребовал у работника письменное объяснение до применения дисциплинарного взыскания 08.06.2023 в виде увольнения. Поскольку медицинское заключение об установлении состояния опьянения вынесено 24.05.2023, объяснения данные истцом 19.05.2023 не могут свидетельствовать о соблюдении порядка предусмотренного ст. 193 ТК РФ.
Кроме того, Виктору вышеуказанный акт медицинского освидетельствования не выдавался. Представленный ответчиком акт от 18.05.2023 об установлении факта нахождения истца в состоянии опьянения не учитывался работодателем при издании приказа о наложении дисциплинарного взыскания 08.06.2023.
Кроме того, в данном акте отсутствует подпись представителя работодателя, из пояснений данных истцом, следует, что один из подписантов акта не присутствовал при прохождении Виктором освидетельствования.
Ответчиком так же не представлены в материалы дела доказательства, свидетельствующие о том, что при принятии работодателем в отношении Виктора решения о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде увольнения с занимаемой должности учитывались тяжесть вменяемого ему в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Между тем, Виктор работал у ответчика длительное время, ранее к дисциплинарной ответственности не привлекался, нареканий по работе не имел.
Что решил суд
Суд пришел к выводу, что приказ директора о прекращении трудового договора с истцом является незаконным, а Виктор подлежит восстановлению на работе в ранее занимаемой должности.
Также с работодателя суд взыскал средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда 10 000 рублей.
Не нашли то, что искали? Есть вопрос, нужна помощь? Тогда просто свяжитесь со мной, отправив мне сообщение через Вацап или в Телеграмм по номеру ниже