Добрый день, господа и дамы. С вами юристЕвгений Волков.

В этой статье поговорим про основные различия совместительства и совмещения.

Многие наши граждане частенько путают эти два совершенно разных понятия.

Бывает, что и кадровики не могут четко провести грань между совместительством и совмещением.

Я надеюсь, моя статья поможет вам разобраться в том, какая разница между совмещением и совместительством.

Итак, в этой статье.

Совместительство и совмещение: понятие и нормативное регулирование вопроса.

Итак, в соответствии со ст.60.1 Трудового кодекса РФ совместительство – это

другая основная регулярно оплачиваемая работа, выполняемая в свободное от основной работы время у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Другими словами, из указанного законодательного определения следует, что когда речь идет о совместительстве, на работника оформляются: второй трудовой договор, издается второй приказ о приеме на работу, предоставляется второй отпуск, ведется табель учета рабочего времени по работе по совместительству, по желанию работника вносится запись в трудовую книжку.

Теперь о том, что такое совмещение.

В соответствии со ст.60.2 Трудового кодекса РФ совмещение – это

выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы наряду с работой, определенной трудовым договором, в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).

Таким образом, совместительство – это вторая работа, которая может выполняться как на одном, так и на другом предприятии, а совмещение – это не отдельная работа, а лишь дополнительная обязанность к основной работе, выполняемой на конкретном предприятии.

Улавливаете?

Совместительство и совмещение: 7 основных различий

Итак в чём же заключается различие совместительства от совмещения? Таких различий я насчитал семь.

Различие №1. Приказы, которыми оформляются данные виды трудовой деятельности.

Так, в ситуации с совместительством оформляются трудовой договор и приказ о приеме на работу. А для совмещения необходимо лишь наличие приказа о совмещении.

С такими документами, как трудовой договор и приказ о приёме на работу, думаю, многие знакомы, и приводить их здесь не вижу смысла.

А вот примерный образец приказа о совмещении с удовольствием вам приведу.

Различие №2. Разные инициаторы.

Так инициатором совместительства выступает сам работник, в то время как инициатором совмещения выступает работодатель, предварительно получивший письменное согласие работника.

Различие №3. Время выполнения работы.

При совместительстве работа всегда выполняется за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а при совмещении работник выполняет возложенные на него трудовые обязанности в течение установленного рабочего времени.

Обратите внимание на то, что работа по совместительству не может продолжаться больше, чем четыре часа в день и составлять в сумме рабочих часов срок больший, чем половина рабочих часов по основному месту работы.

Правда, в свой выходной или свободный от основной работы день работник по совместительству может отдать все рабочие часы выполнению работы по совместительству.

Что касается работы по совмещению, то она выполняется в течение рабочего дня, без отрыва от основных обязанностей.

Продолжительность такого выполнения работ устанавливает руководитель предприятия при условии наличия письменного согласия работника.

Различие №4. Табели учета рабочего времени.

При совместительстве в табеле конкретный работник-совместитель указывается двумя строчками, при совмещении – одной единственной строкой.

Другими словами, при совместительстве в табеле ведется учет двух отдельных штатных единиц, но табельный номер при этом будет один.

Различие №5.  Оплата труда.

При работе по совместительству работник получает заработную плату, установленную трудовым договором с работником-совместителем.

При этом, не  забываем про статью 285 Трудового кодекса РФ

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Таким образом, из содержания процитированной статьи следует, что в трудовом договоре с конкретным работником, работающим по совместительству, могут быть определены иные условия оплаты, например, без определения пропорционального отношения отработанного времени к установленной сумме оплаты за восьмичасовой рабочий день.

А при совмещении профессий, должностей работник получает доплату, размер которой определяется соглашением сторон.

Обычно устанавливается определенный процент от заработной платы или строго фиксированная сумма.

Так в соответствии с частью 2 ст.151 Трудового кодекса РФ

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

Пример формулировки размера доплаты в приказе о совмещении

Оплату труда и премирование за период совмещения произвести по выполняемой работе с доплатой в размере 10% от базового оклада согласно Положения об оплате труда.

Различие №6.  Предоставление отпуска.

При работе по совместительству работнику предоставляется второй отпуск. При совмещении – отдельный отпуск не предоставляется.

Работающие по совместительству, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работающих по совместительству лиц не может быть менее 28 календарных дней.

Если в порядке совместительства работник занимает должность или выполняет работу, по которой законодательством предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск и (или) дополнительный оплачиваемый отпуск, то ему должен предоставляться такой же удлиненный отпуск и (или) дополнительный оплачиваемый отпуск, то есть никаких исключений для совместителей не делается.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

При этом, в соответствии со статьей 286 Трудового кодекса РФ

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Иными словами, если работник по основной работе идет в отпуск в марте 2016 года, то в этот же период он должен оформить отпуск и на другой работе, где он работает по совместительству, и в предоставлении такого отпуска работодатель отказать не вправе.

Основанием для предоставления отпуска по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе может служить, например, справка с основного места работы о времени ежегодного оплачиваемого отпуска, выписка из графика отпусков, выписка из приказа о предоставлении отпуска.

Разумеется, всё это относится только к внешнему совместительству.

Что касается внутреннего совместительства, то зачастую работа на условиях внутреннего совместительства становится способом ухода от оплаты сверхурочной работы в повышенном размере.

Как такое может быть? А запросто. Смотрите сюда.novayaplashka

В соответствии с Трудовым кодексом сверхурочная работа оплачивается в полуторном (первые два часа) и далее – в двойном размере.

Работа по совместительству – пропорционально отработанному времени – в одинарном размере.

Поэтому работодатель, учитывая, что работник ежемесячно перерабатывает у него установленную норму часов, оформляет с ним трудовой договор по совместительству и эти часы становятся не сверхурочными часами, а часами работы по совместительству.

Не знали о такой хитрой фишке? Пользуйтесь!

На практике такие случаи часто происходят с работниками, которые работают охранниками, сторожами и др. лицами, как правило, работающими на сменном режиме рабочего времени.

Различие №7.  Занимаемые должности.

При совмещении дополнительная работа выполняется только по другой профессии или должности, а при совместительстве работа может выполняться как по  разным так и по  одинаковым должностям, что и на основной работе.

Вот, пожалуй, и все основные различия совместительства и совмещения, о которых вам следует знать.